Arbetsrätt

Frågor med arbetsrättslig anknytning dyker ständigt upp hos en arbetsgivare. Vi hjälper arbetsgivare med alla frågor om arbetsrätt. Ibland hjälper vi också högre tjänstemän och VD med avslutsavtal och förhandling av ersättningspaket. Vanliga frågor för arbetsgivare är reducering av antalet anställda i form av uppsägning eller avskedande. Lagen om anställningsskydd sätter gränser för vad man kan göra, men vi hjälper till med förslag och genomförande av lösningar.

Vid ökning av antal anställda hjälper vi till med utformning av anställningsavtal för tjänstemän och VD. Eftersom en VD i allmänhet dels inte omfattas av lagen om anställningsskydd, dels har en del av sin lön som rörlig ersättning, har VD-avtal en särskild utformning.

Personalpolicies och incitamentsprogram är ett annat vanligt arbete. Optioner och aktieprogram innehåller både bolagsrättsliga och arbetsrättsliga moment som måste hanteras. Inom vårt affärsområde Tvister hanterar vi tvister med anknytning till arbetsrätt, exempelvis om en uppsägning eller ett avskedande. Vi hjälper till med råd, förhandling och eventuellt domstolsarbete. Inom affärsområdet Transaktioner kommer arbetsrätten ofta upp, exempelvis vid rätten för arbetstagare att följa med en rörelse som överlåts och vid kontroll av anställningsförhållanden inom ramen för en due diligence.

Exempel på uppdrag:

  • Hjälpa en VD eller ett företag att skriva ett VD-avtal
  • Hantera alla arbetsrättsliga frågor vid en omstrukturering av en koncern
  • Hjälpa till med en neddragning av antalet anställda i en fabrik  – från a till ö
  • Hjälpa ett företag som har en anställd som missköter sig – varning, omplacering, uppsägning eller avskedande?
  • Utforma personalpolicies och incitamentsprogram
  • Hantera en rörelseöverlåtelse och de anställdas rätt att följa med den sålda rörelsen

© Berghco Advokatbyrå AB 2019

Adress

Jungfrugatan 6
114 44 Stockholm

Följ oss
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google